DRH de transition et/ou de soutien

Accompagner vos services RH existants,
indisponibles ou fraichement nommés, dans des process ponctuels lourds
(contrôle URSSAF, PSE, changement logiciels de paye, fusions…)

Certaines circonstances peuvent faire que vos services RH existants ne soient pas en mesure de prendre en charge seuls, ou intégralement, un (ou des) dossier(s) de taille, de durée, ou d’enjeux importants :

Poste du DRH vacant

Equipe intégralement mobilisée par le quotidien

Compétences techniques insuffisantes

Besoin d’un regard extérieur et neutre

CONJONCTION RH peut mettre à disposition un DRH pour suivre le dossier en question, en mode projet, en relation étroite avec vos équipes, et vos partenaires.

Pilotage d’une fusion entre 2 sociétés, en relation avec les services RH des 2 sociétés et les partenaires juridiques des 2 sociétés

Transition entre le départ d’un DRH parti et d’un DRH à venir, en soutien technique et managérial des équipes

Changement d’un logiciel de paye (audit des pratiques, rédaction du référentiel paye, du cahier des charges, relations avec l’éditeur, tests et formation des équipes)

Relations centralisées avec les contrôleurs URSSAF en cas de contrôle, pour optimiser et tracer les échanges, sans gêner le fonctionnement quotidien des équipes